（一）极具竞争力的薪资

1、集团薪资包含基本工资、岗位工资和绩效工资，同时还会根据集团发展和个人绩效考核发放年终奖。

2、调薪：每年调薪一次，调薪幅度是根据员工的工作业绩、日常工作表现、企业忠诚度、工作投入度等因素决定，通常为10%~30%。

（二）完善的福利体系

1、集团为每位在职员工缴纳社会保险和住房公积金，同时增缴员工意外险；

2、金榜题名奖：集团设置金榜题名奖，用来奖励员工子女考学；

3、爱心基金：关爱员工生活，爱心基金主要用来帮助贫困员工家庭生活，为员工工作做好后备支持；

4、无微不至的关怀：集团提供带薪年假、带薪培训、节日礼金、免费体检、公租房和宿舍、通勤班车等。

（三）“百、千、万”工程

集团为鼓励员工共同创业，设定了员工持股、股权激励、共同奖励等长期激励政策，在实现集团发展的同时造就一百个价值过亿的、一千个价值过千万的、一万个价值过百万的员工。